الفائز بجائزة البحوث الاجتماعية لسنة 2025

هدفت هذه الدراســـة إلى التعرف على إدارة النساء للنساء، وكيفية تأثير ذلك على العلاقات والمسار المهني، إضافة إلى التعرف على كيفية إدراك الموظفات لدور المرأة في المناصب القيادية العليا في تطوير حياتهن المهنية. وقد اعتمدت الدراســـة على المنهج النوعي باســـتخدام المقابلات الشـــخصية المقننة مع الموظفـــات العاملات في القطـــاع العام في المملكة العربية الســـعودية، وقد أظهـــرت النتائج أن العلاقات بين الموظفـــات والمديرات معقدة ً ومتشابكة، ومتأثرة بالعوامل الاجتماعية والثقافية والتنظيمية. كما أبرزت الدراسة وجود تضامنا وعلاقة "أخوية" بين النســـاء في بيئة العمل، والذي أسهمت في تطوير مساراتهن المهنية. إضافة إلى ذلك أظهرت الدراسة أنه على الرغم ً من دعم القيادات النسائية للموظفات، إلا أن هذا الدعم قد يكون مشروط ً ا ومحدودا، مما يؤثر على العلاقات المهنية بينهن ومســـاراتهن المهنية. كما كشفت الدراسة عن وجود نساء في المناصب العليا يقمن بعرقلة التقدم المهني للموظفات واستبعادهن من ا́دوار القيادية، مما يمثل ظاهرة "ملكة النحل". ا سهامات: -١ إضافـــة علمية في مجال التطور المهني للمـــرأة، والظواهر الاجتماعية والتنظيميـــة ذات العلاقة كظاهرة "ملكة النحل". ٢ ّ - تزويد المنظمات بآليات لتعزيز الثقافة التنظيمية المبنية على العلاقات المهنية الفعالة. -٣ تزويـــد إدارات الموارد البشـــرية بتوصيات تتعلق بتطوير سياســـات التوظيف ذات الصلة باختيار وتعيين النســـاء في المناصب القيادية، وبمؤشرات دقيقة لقياس ا́داء، وببرامج تدريبية لتطوير المسارات المهنية للمرأة. ٤ َّ - قد َم ُ ت الدراســـة إســـهامات حـــول تعزيز تمثيـــل المرأة في المناصـــب القياديـــة؛ لتحقيق رؤية المملكـــة العربية السعودية ٢٠٣٠ وتعزيز المساواة والعدالة الاجتماعية.